CASO U2
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School
Autonomous University of Campeche**We aren't endorsed by this school
Course
PROJECT 123
Subject
Arts & Humanities
Date
Dec 19, 2024
Pages
7
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UNIVERSIDAD EUROPEADE MONTERREY__________________________ CASO PRACTICO U2 “FORMACIÓN”Presenta:Ing. Christopher Fabian EnríquezPortelaNOVIEMBRE 2024.
La empresa Montes, se dedica a la minería, esta iniciado labores y desea que sustrabajadores tengan todos los conocimientos sobre prevención de riesgoslaborales, para ello solicita apoyo para formar a su personal de manera correcta,desde la teoría hasta la práctica, muchos de los trabajadores no tiene ningúnconocimiento sobre estos temas, por lo que es necesario iniciar desde losconocimientos básicos, se sabe que otras empresas han tenido accidentes gravespor no formar a su personal en la materia, se pide:1.Dar a conocer a los trabajadores ¿Qué es la integración de la prevenciónde riesgos laborales en el trabajo y quienes participan?Definiendo el que es, se puede decir que, es una serie de acciones oactividades que ayuda en la prevención de accidentes y enfermedadeslaborales, mencionado lo anterior, la empresa es responsable de crearprotocolos y planes para mitigar estas incidencias y por lo tanto debe de ser untrabajo en conjunto con los colaboradores para que estas actividades serealicen de manera efectiva y que los objetivos sean cumplidos de formaeficaz.A esto podemos agregar que, así como la empresa es responsable delcumplimiento de poner a disposición formación para los empleados, losempleados tienen la responsabilidad de llevar a cabo las instrucciones deprevención como se las presentan, las irresponsabilidades de los empleadostambién van muy acorde a los accidentes laborales, es muy importante que lossupervisores de seguridad se encuentren verificando los protocolos correctos.
2.De acuerdo con la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales ¿Quéelementos deben considerarse para la protección de la salud de lostrabajadores?La formación de prevención contra los riesgos laborales son parte conjunta del díaa día en el trabajo, todos los días se presentan nuevos riesgos laborales, ningunoserá igual que al día anterior es por esto por lo que en la Ley 31/1995 seencuentra que existen dos principales acciones a la hora de realizar los trabajos. Actuaciones a priori o antes del trabajo:Evaluación de riesgos antes de empezar el trabajoEstablecer un plan de trabajo preventivo para afrontar los riesgos Planificación preventiva a la consecuencia que pudiesen surgirActuaciones a posteriori o después del trabajo:Modificación de modelos, conductas y condiciones como consecuencia dela evaluaciónEvaluación de riesgos periódica Mecanismos de control externos que permitan constatar la efectividad delsistema preventivo de la empresa.
3. ¿Por qué es importante que los trabajadores conozcan el plan de prevención y sus características?Como su nombre lo indica es para prevenir los riesgos que se encuentranpresentes al realizar las actividades laborales, si bien es cierto que por ley lostrabajadores deben estar conscientes del plan de prevención o sus variantes asícomo de sus características, los empleados deben tener el sentido comúnsuficiente para detectar como poder prevenir estos riesgos al presentarse y si es ono seguro realizarlo o de alguna manera, pausarlo para poder ver la manera deaminorar el riesgo y que ni empresa y mucho menos empleado tenga que verseafectado por un accidente laboral. Algunas características que se podrían tener en un programa de prevencióntenemos los siguientes:Capacitación de los empleados con herramientas de contingencia(extintores, salidas de emergencia, rutas de evacuación, etc.)Estructura organizativa de la empresa, definición de funciones y lasresponsabilidades asumidas por cada uno de sus nivelesjerárquicos y los canales de comunicación pertinentes entre ellos enmateria de prevención riesgos laborales.Capacitación básica de primeros auxilios Las políticas, metas y objetivos que la agencia se proponga alcanzar enmateria de prevención.Capacitación con relación al uso correcto de herramientas de trabajo.
4. ¿Qué funciones deben considerarse para la formación preventiva y que normas se pueden tomar en cuenta? Otro de los requisitos para realizar una formación y esta sea con fundamentos elpersonal que impartes estas acciones debe de contar con un nivel básico hasta unnivel superior de protección de riesgo laborales, el artículo 37 del reglamento delos servicio de prevención menciona que se debe de tener estudiosuniversitarios y formación básica para desempeñar dichas actividades denivel superior, para nivel intermedio se debe de contar con formación profesionalconducente a un título superior, según el artículo 36, mientras que el articulo 35menciona que para el nivel básico, se debe de tener formación básica comomínimo tener cursos de 50 horas y experiencia no menor a 2 años. Además, paracontinuar con una formación más experimentadas se debe de realizar unaformación obligatoria impartida por un servicio de prevención ajeno y acreditado,emitida por un servicio de prevención o por una entidad federativapublica que se acredite mediante una certificación.
CONCLUSION Es sencillo saber que sin importar cual sea la pregunta, responder que laprevención de riesgos siempre será importante, es cierto que en esta entrandiferentes situaciones para que se leven a cabo como deben y para lo querealmente son que es el prevenir los riesgos laborales con los accidentes. Las empresas, organizaciones, trabajadores y los diferentes puestos dentro de laempresa son los encargados de que funcionen correctamente, sabemos que porley existen las normas, pero el hecho de que existan no hace que solas seejecuten, existen muchas empresas pequeñas que no llevan a cabo estasestrategias por la razón que piensan o creen que no existen riesgos en suempresa, entonces es aquí cuando el sentido común actúa, el sentido común deuna persona que se encuentra laborando y tierne un accidente con uncomponente que se desploma sobre el que afortunadamente logra evitarquedando en un susto, la empresa quiere que el empleado se haga cargo de laperdida ya que era su trabajo, pero es aquí cuando esas leyes actúan a favor delempleado, ya que si no lo capacitaron, le dieron el apoyo de otros trabajadores,equipo de protección y las herramientas adecuadas para el trabajo, se encuentraamparado por esas leyes que estarán a su favor por falta de atención de laempresa al no cumplir con estas leyes.El conocimiento básico de estas leyes o de estas obligaciones de la empresasiempre las debe conocer el trabajador, ya sea por su cuenta propia o con unaempresa socialmente responsable que cubre como debe ser el conocimiento a sustrabajadores con las normas y su plan de prevención de riesgos.
REFERENCIAS https://www.grupolabore.com/blog/2019/03/08/prevencion-riesgos-laborales-la-formacion-tus-trabajadores-merecen/RED SUMMA EDUCATION “La Formación En La Prevención De RiesgosLaborales I” RED SUMMA EDUCATION “La Formación De La Prevención De RiesgosLaborales II”