CASO PRACTICO 4

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Course

PROJECT 123

Subject

Medicine

Date

Dec 19, 2024

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UNIVERSIDAD EUROPEADE MONTERREY__________________________ CASO PRACTICO CLASE 4 “PROPUESTA PARA LA POLITICA DESEGURIDAD GARDENPOT, S.L.”Presenta:Ing. Christopher Fabian EnríquezPortelaDICIEMBRE 2024.

EnunciadoLa empresa GARDENPOT, S.L. dedicada a la fabricación de recipientes para el cultivo de plantas (macetas, jardineras, etc.), para el desarrollo de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe comenzar porque la propiedado la alta dirección de la empresa establezca la política de la empresa respecto a laprevención de riesgos laborales. Atendiendo a los contenidos propuestos para la política de seguridad, elabora a modo de ejemplo una propuesta para la política deseguridad de la empresa GARDENPOT, S.L.(Haz todos los supuestos que consideres necesarios).

PROPUESTA 1Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de GARDENPOT, S.L.En GARDENPOT, S.L., empresa dedicada a la fabricación de recipientes para el cultivo de plantas, como macetas y jardineras, estamos firmemente comprometidos con la protección de la salud y la seguridad de todos nuestros trabajadores, colaboradores y personas que se encuentren en nuestras instalaciones. La empresa asume de forma plena su responsabilidad en la gestión de los riesgos laborales y en la implementación de medidas preventivas, con el objetivo de mantener un entorno de trabajo seguro y saludable.Para ello, la dirección de GARDENPOT, S.L.se compromete a lo siguiente:1.Cumplimiento de la legislación vigente: Nos comprometemos a cumplir con toda la normativa legal y reglamentaria aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, tanto a nivel nacional como internacional, asegurando que nuestras actividades se ajusten a los estándares establecidos.2.Prevención de riesgos laborales: Promoveremos una cultura preventiva en todos los niveles de la organización, con el objetivo de minimizar o eliminar los riesgos laborales en todas las fases de nuestros procesos productivos. Esto incluirá la identificación, evaluación y control de riesgos en los puestos de trabajo, la mejora continua y la implementación de medidas correctivas y preventivas.3.Formación y sensibilización: Todos los trabajadores recibirán formación adecuada y continua en materia de seguridad y salud, proporcionándoles los conocimientos necesarios para realizar sus tareas de forma segura. Además, fomentaremos la sensibilización de todos los empleados respecto a la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo, para asegurar que cada uno se sienta responsable de su propio bienestar y el de sus compañeros.4.Condiciones laborales seguras: Nos comprometemos a proporcionar y mantener un entorno de trabajo que garantice condiciones laborales seguras y saludables. Esto incluye la adecuación de las instalaciones, el

uso de equipos de protección individual (EPI) adecuados, el mantenimiento de las herramientas y maquinaria en buen estado, y la mejora de la ergonomía en los puestos de trabajo.5.Promoción de la salud: Además de la prevención de accidentes, fomentaremos la salud física y mental de nuestros empleados, promoviendoprácticas que favorezcan un estilo de vida saludable y el bienestar general de los trabajadores.6.Participación y consulta de los trabajadores: Impulsaremos la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, a través de la creación de comités de seguridad, consulta periódica con los empleados y la escucha de sus sugerencias y preocupaciones en cuanto a su seguridad y bienestar.7.Evaluación y mejora continua: Realizaremos auditorías y revisiones periódicas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de evaluar su eficacia y asegurar que se cumplan los objetivos establecidos. Nos comprometemos a la mejora continua, adaptando nuestras políticas y procedimientos a los cambios en la legislación, el entorno laboral y las mejores prácticas del sector.8.Responsabilidad de la dirección: La alta dirección de GARDENPOT, S.L.será la responsable de implementar, revisar y dar seguimiento a esta política, asignando los recursos necesarios para su cumplimiento, promoviendo la integración de la seguridad y la salud en todas las decisiones estratégicas y operativas de la empresa.Fecha de emisión: diciembre 2024Firma de la Dirección:Ing. Christopher Fabian Enríquez Portela

Supervisor De Seguridad GARDENPOT, S.L.PROPUESTA 2Propuesta de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo para GARDENPOT, S.L.1. IntroducciónLa empresa GARDENPOT, S.L., dedicada a la fabricación de recipientes para el cultivo de plantas (macetas, jardineras, etc.), tiene el firme compromiso de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos sus empleados, contratistas, proveedores y cualquier otra persona que pueda verse afectada por nuestras actividades. La seguridad y salud en el trabajo son pilares fundamentalespara el éxito de nuestra empresa, y estamos comprometidos a crear una cultura de prevención de riesgos laborales que implique a toda la organización.2. Compromiso de la Alta DirecciónLa alta dirección de GARDENPOT, S.L. se compromete a liderar e impulsar todas las acciones necesarias para garantizar la salud y seguridad en el trabajo, asegurando que los recursos necesarios estén disponibles para la implementaciónefectiva del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). La dirección se compromete a revisar y actualizar la política de seguridad de formaperiódica para adaptarla a nuevas normativas y necesidades emergentes.3. Objetivos de la Política de Seguridad y SaludLos principales objetivos de la política de seguridad y salud de GARDENPOT, S.L. son los siguientes:Prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, identificando y evaluando los riesgos laborales en todas las áreas de la empresa.Cumplir con la legislación vigenteen materia de seguridad y salud en el trabajo, así como con las normativas y requisitos voluntarios que la empresa decida adoptar.Fomentar una cultura de seguridaden todos los niveles de la organización mediante la formación continua, la sensibilización y la participación de todos los empleados.Mejorar la calidad de vida laboralde todos los trabajadores, promoviendoel bienestar físico y mental en el entorno laboral.

Involucrar a los trabajadoresen la gestión de la seguridad y salud, proporcionando los medios para que puedan colaborar activamente en la identificación de riesgos y la proposición de soluciones.4. Principios y Valores de la Política de SeguridadPrevención:La prevención de riesgos es la base de nuestra política de seguridad. Actuamos de manera proactiva, evaluando los riesgos y adoptando medidas preventivas antes de que ocurran incidentes.Compromiso y Responsabilidad:Cada trabajador es responsable de su propia seguridad y de la de sus compañeros. La alta dirección lidera con el ejemplo, pero es la participación de todos los empleados lo que garantiza eléxito.Formación y Capacitación:Todos los empleados de GARDENPOT, S.L. recibirán formación periódica en materia de seguridad laboral, adaptada a sus funciones y al tipo de riesgos a los que están expuestos.Mejora continua:Nos comprometemos a revisar y mejorar de manera continua nuestros procesos y procedimientos de seguridad, utilizando los resultados de las auditorías internas, los accidentes o incidentes ocurridos ylas sugerencias de los empleados.Comunicación abierta:Fomentamos la comunicación abierta y fluida sobre temas de seguridad y salud en el trabajo, donde todos los empleadosse sientan seguros para reportar cualquier incidente, sugerencia o problema.5. Estrategias para la ImplementaciónPara cumplir con los objetivos establecidos, GARDENPOT, S.L. implementará las siguientes estrategias:Evaluación de riesgos:Realizar evaluaciones periódicas de riesgos en todas las áreas de trabajo, incluyendo la fabricación, almacenamiento y distribución de los productos, y en cualquier otra actividad que implique riesgos para la salud y seguridad.Diseño ergonómico de puestos de trabajo:Mejorar los puestos de trabajo mediante un diseño ergonómico que reduzca los riesgos de lesionesmusculoesqueléticas y otros problemas de salud relacionados con la actividad.Equipos de protección individual (EPI):Proporcionar a todos los trabajadores los EPI necesarios para desempeñar sus funciones con

seguridad, y asegurarse de que estos sean adecuados y estén en buen estado de uso.Planes de emergencia:Desarrollar e implementar planes de emergencia para abordar situaciones como incendios, derrames de sustancias peligrosas, accidentes industriales y otros posibles incidentes.Inspecciones regulares:Realizar inspecciones de seguridad periódicas entodas las áreas de trabajo para detectar posibles riesgos y tomar las medidas correctivas necesarias.Participación de los trabajadores:Fomentar la participación de los empleados en la identificación de riesgos y en la propuesta de medidas de mejora. Esto se llevará a cabo a través de comités de seguridad y salud, reuniones periódicas y encuestas de satisfacción.6. Evaluación y SeguimientoEl Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de GARDENPOT, S.L. será evaluado anualmente para medir la efectividad de las medidas adoptadas. La alta dirección realizará una revisión de los objetivos y resultados alcanzados, y se tomarán las acciones correctivas y preventivas necesarias para asegurar que se mantenga un entorno laboral seguro y saludable.7. Compromiso con la mejora continuaLa empresa GARDENPOT, S.L. está comprometida con la mejora continua en todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Se utilizarán los incidentes ocurridos, los informes de auditoría y las sugerencias de los empleados para establecer nuevas metas y mejorar los procedimientos de seguridad.8. ConclusiónLa seguridad y salud en el trabajo son una prioridad para GARDENPOT, S.L., y todos los empleados deben estar comprometidos con la prevención de riesgos. Juntos, podemos crear un entorno de trabajo en el que la seguridad y el bienestar sean aspectos esenciales, permitiendo a la empresa lograr sus objetivos de manera eficiente y con el menor riesgo posible.FirmadoIng. Christopher Fabian Enríquez PortelaGARDENPOT, S.L.Fecha: diciembre de 2024Este documento será revisado anualmente y, en caso necesario, actualizado para reflejar los cambios en la legislación y las condiciones de trabajo.

REFERENCIAS.Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). (s.f.). La gestión de la seguridad y la salud en las organizaciones. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de https://www.insst.es/Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2020). Seguridad y salud en el trabajo: Un derecho fundamental. Organización Internacional del Trabajo. Recuperado de https://www.ilo.org/ISO 45001:2018. (2018). Sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo – Requisitos con orientación para su uso. International Organization for Standardization.