S3A1Equipo2
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School
Instituto Politecnico National Unidad Profesional**We aren't endorsed by this school
Course
CC 120
Subject
Arts & Humanities
Date
Dec 21, 2024
Pages
5
Uploaded by ChefPorcupinePerson1291
Actividad 1 Las etapas del proceso de la ACHEscuela Superior de Comercio y AdministraciónINSTITUTO POLITECNICO NACIONALADMINISTRACIÓN DECAPITAL HUMANOAct. 1. Las etapas delproceso de la ACHEquipo 2Grupo: 3CX10Profesora: L.A.E. Blanca Idalia CardonneUscangaALUMNO (A)BOLETA% PARTICIPACIONHERNANDEZ LOPEZ MIGUEL ANGEL20210A0361100%LUNA RODRIGUEZ KAREN20210A1172100%LUNA SANCHEZ MARYSOL20190A0235100%ORTIZ LUVIANO YASMIN20210A0390100%
Para esta primera actividad te recomendamos consultes la lectura 2 “Administración delcapital humano”, la lectura 4 “Las etapas del proceso de la administración del capitalhumano”. Posteriormente, elabora un mapa conceptual, debe contener la correcta relación de loselementos y las etapas de la administración del capital humano.Consiste en integrar y coordinar losrecursos organizacionales: materiales,financieros, humanos, con el propósitode alcanzar los objetivos.AdministraciónADMINISTRACIONDEL CAPITALHUMANODebe repercutir en lasociedad de manera quecontribuya, compromiso ético SocialesMejoramiento constantedel desempeño y lasaportacionesdelpersonalalaorganización Debe lograr las metascorporativas junto con laDirección CorporativosObjetivosOrganizacionalesDebe seleccionar a cada áreaal personal capacitado ysuficiente FuncionalesPersonalesSatisfacer las necesidadesindividuales del personal. Planeación, prever las necesidades futuras de la organización Desarrollo personal satisface las necesidades de la organización Evaluación se mide el desarrollo de los empleados Compensación ganancias de la organización donde se hace partícipe a los trabajadoresControl para la efectividad y garantizar el éxito de la organizaciónEs la etapa dirigida a atraercandidatos e Identifica lasnecesidades del puesto
ReclutamientoMide las probabilidades deque el candidato cumpla conlasnecesidadespreviamente identificadas Selección Es formalizar con apego a la ley lafutura relación de trabajo paragarantizar los intereses, derechos ydeberes tanto del trabajador como dela empresa. Se proporciona el conocimiento y sedesarrollan habilidades del personalpara cubrir exitosamente el puesto Etapas delproceso de laACHCapacitación EvaluacióndeldesempeñoProceso sistemático y periódico deestimación cuantitativa y cualitativaSalario,Sueldo, Bonosy comisionesCompensaciónRetribuir alosempleadospagos,prestacionesyCompensaciónSeguro SocialSeguro de vidaPlanes de RetiroPlanes para obtener una casaPrestacionesy serviciosCambio decategoría laboralAbandonan el puesto por el que fueron contratados, renuncia o los cambian de puesto Empleados abandonan su trabajo o losascienden de puesto mayor responsabilidadAscenso y reasignaciónde empleadosEmpleado despedido o cesado de su trabajopor múltiples causas, generando un pagodescrito por la ley Terminación delempleoContratación